连续两年年度考核被评为“不称职”等级的公务员将被辞退。“公务员队伍将建退出机制”的说法终于首次落到了“纸面上”。近日，国家公务员局连发《公务员培训规定》、《公务员奖励规定》、《公务员考核规定》三个试行规定，并于即日起生效实施。根据《公务员考核规定 （试行）》，“德、能、勤、绩、廉”五方面表现和工作实绩是考核一名公务员是否称职的主要标准。公务员年度考核的结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。新的《规定》出台，马上引起社会人的热议，有人认为，公务员队伍建立退出机制，这是好事，打破了“铁饭碗”的终身制度，这是社会公平的体现。但有人担心，公务员既是运动员，又是裁判员，考核制度由谁来监督。有专家就建议，考核须防“领导一句话”，考评应避免领导的“印象分”，考核指标必须细化。

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