南都讯 记者田霜月 实习生周延欣 广东省属国企员工的工资还有增长空间！昨日省国资委党委书记刘富才接听广东“民声热线(020-36235999)”时表示，省属企业的工资水平这两年增加了7.7%，比广州市社会平均工资高出5000元/年；这个水平正常合理，但仍有增长的空间。

    “工资老不涨不符合民生要求”

    国企薪酬一直是社会关注的焦点。昨日，刘富才主动谈起了这个问题。他说，广东省属国企比广州市的社会平均工资高出约5000元/年；特别是这两年工资水平增加了7.7%。他认为，这是一个正常合理的水平，但还有提升的空间。因为总利润的增长是高于7.7%的。“企业发展，效益比原来好，说明我们的员工做了很多贡献；另外物价也在上升，工资如果老停留在那个水平，也不符合民生的要求。”

    “还有增长空间”的另一个依据是，目前广东省属国企的平均薪酬比国务院国资委管的中央企业稍低，比广州市、深圳市的国有企业也稍低一些。

    赞同立法保障“工资集体协商”

    近日，《广东省企业民主管理条例(草案)》也在公开征求意见，草案明确“企业三分之一以上职工向工会提出工资集体协商要求的，工会应向企业提出工资集体协商要求。”

    对于立法保障“工资集体协商”的做法，刘富才是赞同的。“不管怎么样，坐下来商量下总是有需要吧。要不要增加工资，在协商中解决。“三分之一”的比例限制，他也认为合理，“不然太少了，代表不了员工的意愿。”

    表态

    “垃圾造饭盒 省国资委监管失察”(南方都市报  www.nddaily.com SouthernMetropolisDailyMark 南都网)

    刘富才接听民声热线时表示，佛塑股份分公司“违规使用废料制造餐盒”事件正在处理，“造成的损失，要无条件赔偿。”

    本月10日，央视披露位于佛山的佛塑股份鸿基分公司违规使用废料制作发泡餐盒。被曝光的佛塑股份的股东广新外贸集团有限公司是广东省国资委全资控股的下属企业。刘富才表示，省国资委已责成鸿基分公司立即整改，并严肃处理：一是停止一切有害原材料进入生产线；二是所有已经形成的产品或商品立即无条件下线，“上了什么柜，到了什么地方，中途也要截回来”；三是造成的任何损失，要无条件赔偿；四是要负责赔偿和处理今后可能出现的问题。他强调，“国有企业不做假冒伪劣、伤天害理的事。”

    刘富才说，这件事情造成的社会影响很坏，国资委在监督方面是有责任的，“今后绝不能再出现类似情况。”

      2010-08-25    南方都市报    版次:A10   版名:城事